Una barrera invisible limita acceso de mujeres a altos cargos

En enero de 2018 se dieron a conocer los resultados del Imad (Informe de Mujeres en Alta Dirección) realizado por el Dirección de Estudios Sociales de la Universidad Católica. En la investigación -efectuada durante al año 2016-, se entrevistó a 24 ejecutivas y ejecutivos del área de personas y se encuestó a 419 líderes de empresas.

 

Las organizaciones seleccionadas en el muestreo debían contar con los siguientes requisitos: dotación no menor a 50 trabajadores y/o ventas anuales de 25 mil UF promedio, esto dado a que muchos de los estudios que se conocían previamente en la materia (ELE, INE), solo se habían focalizado en empresas con presencia bursátil (bolsa de valores) y, por ende, no reflejaban de manera global lo que sucedía con el llamado techo de cristal que viven las mujeres en el mundo del trabajo.

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