27% de personas se sienten discriminadas por nivel socioeconómico y apariencia física en empresas

La discriminación arbitraria, según la Ley 20.609, la define como toda “distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en

la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre DDHH ratificados por Chile”.

La definición además hace referencia a los motivos “de origen racial o étnico, nacionalidad, situación socioeconómica, idioma, ideología y opinión política, religión o creencia, sindicación o participación en organizaciones gremiales, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal y enfermedad o discapacidad”.


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